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chargé des ressources humaines (H/F)

Poste basé à Troyes

Cité Administrative des Vassaules

CDI

Formation ou expérience souhaitées :

Niveau de formation : Bac + 3 et expérience dans le domaine et/ou les fonctions considérés.

I. Description du SDDEA

Le Syndicat des Eaux de l’Aube (SDDEA) et sa Régie ont pour objet une gestion intégrée et durable du cycle de l’eau sur un périmètre de 481 communes. Ses 330 collaborateurs travaillent au quotidien sur plus de 4 000 km de réseaux d’eau potable, 1 000 ouvrages, 20 stations d’épuration et 1 850 km de cours d’eau. Son siège, situé à Troyes, et ses 8 agences assurent un maillage cohérent au plus près des territoires.

Le SDDEA ancre sa stratégie sur une gouvernance locale forte, gage d’efficacité sur le terrain, ainsi que sur une action globale intégrée permettant l’anticipation d’enjeux comme le changement climatique.

La consolidation du modèle de gouvernance, la réussite des transferts de compétence, la poursuite de la professionnalisation des services et de leur transversalité, le développement des systèmes d’information, constituent les principaux axes de structuration.

II. Descriptif général du poste

a. Intitulé du poste / filière

Intitulé du poste : Chargé des ressources humaines

Filière : Administrative

b. Finalité du poste

  • Superviser la production de la paie et des déclarations associées.
  • Gérer les carrières des collaborateurs et les accompagner quotidiennement.
  • Accompagner la vie professionnelle des collaborateurs.

c. Positionnement dans la structure

  • 1er niveau : Responsable des Ressources Humaines
  • 2e niveau : Directeur Général

d. Activités

  • Activités principales :

• Production de la paie, des charges sociales et des contrats de travail,
• Suivi administratif de la carrière des agents (avancements, retraite et départs),
• Assurer les missions relatives à la gestion du personnel au statut de la Fonction Publique Territoriale (arrêtés, CAP, délibérations, tableau des emplois, conventions de mise à disposition, suivi du déroulement des entretiens annuels),
• Participer à l’élaboration du budget RH,
• Gestion de la politique salariale, et propositions d’actions sur ce thème,
• Participation à la mise en place et suivi du plan de formation, de la politique de polyvalence et de la transmission des savoirs,
• Contrôle et suivi des tâches administratives réalisées au sein du service.

  • Activités secondaires :
    • Mise en place et suivi des indicateurs du service Ressources Humaines,
    • Elaboration des supports relatifs au périmètre précité,
    • Rédaction et mise à jour des procédures relatives au périmètre précité,
    • Polyvalence sur les autres postes Ressources Humaines, pour un remplacement ponctuel lors des absences,
    • Etablissement du bilan social,
    • Mettre en place des outils de transmission des savoirs pour favoriser la polyvalence (en collaboration avec le responsable et les agents du service),
    • Elaborer des outils de politique salariale, les suivre et les faire évoluer, établir des calculs de coûts de personnel,
    • Produire des reporting réguliers et pertinents sur son périmètre.

e. Lieux d’intervention / localisation

  • Poste basé au siège, à TROYES – Vassaules.
  • Déplacements ponctuels sur les agences et centre de travaux.

f. Partenaires

  • Internes : selon les missions :
    o Le Responsable des Ressources Humaines, les collaborateurs des Ressources Humaines, l’ensemble des collaborateurs.
    o La Direction de la Coordination et des Affaires Juridiques pour le volet hygiène et sécurité.
    o La Direction Financière pour le volet comptable.
    o Les élus.
  • Externes : selon les missions :
    o La Paierie Départementale,
    o La Préfecture,
    o La médecine du travail,
    o Les organismes sociaux,
    o Les consultants et prestataires,
    o Le Centre de Gestion pour les collaborateurs de droit public.

III. Profil du candidat

a. Marge d’autonomie

• Le Chargé des ressources humaines agira en responsabilité, avec rigueur, dans le respect du cadre légal en vigueur, sous la supervision et l’autorité hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines,
• Il dispose d’une autonomie dans la réalisation des tâches courantes,
• Il hiérarchise les projets à mettre en oeuvre en accord avec la hiérarchie, et en valide les étapes clés avec la hiérarchie, voire le CODIR et la Direction Générale selon les cas,
• Il informe régulièrement, et alerte si nécessaire, sa hiérarchie d’une part, et les collaborateurs des Ressources Humaines d’autre part.

b. Compétences

SAVOIRS

  • Connaissance du Droit du Travail en droit privé et droit public,
  • Maîtrise des outils informatiques et du Pack Office,
  • Maîtrise du logiciel de paie (Nibélis et JVS) et du portail RH.

SAVOIR-ETRE

  • Confidentialité,
  • Rigueur et organisation,
  • Réactivité,
  • Capacité d’adaptation,
  • Ecoute, bonne communication,
  • Loyauté,
  • Force de proposition.

 

SAVOIR-FAIRE

  • Hiérarchiser les priorités, tout en étant réactif sur les imprévus inhérents à la fonction Ressources Humaines,
  • Adapter et proposer des solutions selon les problématiques et les directions concernées,
  • Pratiquer une veille juridique et professionnelle sur son périmètre,
  • Communiquer en interne, au bon moment et à bon escient,
  • Prendre les décisions relatives au niveau de délégation défini,
  • Travailler en mode projet.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

  • Permis B obligatoire.

c. Moyens à disposition

Moyens informatiques et de communication de base, logiciel métier.

d. Formations exigées

Niveau de formation : Bac + 3 et expérience dans le domaine et/ou les fonctions considérés.

e. Formations d'accompagnement à la prise de poste

Formation aux logiciels de paie.

f. Contraintes du poste

Confidentialité absolue.
Présence obligatoire en période de paie.

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Régie du SDDEA - Service des ressources Humaines
Cité Administrative des Vassaules CS 23076 10012 TROYES Cedex

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