Chargé(e) de mission animation - sensibilisation (H/F) - élus et grand public
Poste basé à Troyes
Cité Administrative des Vassaules
CDI
Formation ou expérience souhaitées :
BPJEPS EDD
Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine de l’animation
Expérience recommandée en pilotage de projet.
Permis B.
I. Description du SDDEA
Le Syndicat des Eaux de l’Aube (SDDEA) et sa Régie ont pour objet une gestion intégrée et durable du cycle de l’eau sur un périmètre de 481 communes. Ses 350 collaborateurs travaillent au quotidien sur plus de 4 000 km de réseaux d’eau potable, 1 000 ouvrages, 20 stations d’épuration et 2 500 km de cours d’eau. Son siège, situé à Troyes, et ses 8 agences assurent un maillage cohérent au plus près des territoires.
Le SDDEA ancre sa stratégie sur une gouvernance locale forte, gage d’efficacité sur le terrain, ainsi que sur une action globale intégrée permettant l’anticipation d’enjeux comme le changement climatique. Cette démarche, d’approche territoriale, d’ores et déjà en cours autour de l’adaptation au changement climatique avec la stratégie 2100 (évolution des usages de l’eau dans un contexte de changement climatique) et la création d’un Observatoire de l’eau, va être renforcée en intégrant les enjeux autour de la sobriété énergétique, l’efficacité énergétique et le développement des énergies renouvelables. Par ailleurs, parmi les actions identifiées dans le cadre de l’Observatoire de l’Eau, figure en particulier la sensibilisation des acteurs (élus, jeunes, tous publics) aux enjeux de la préservation de la ressource en eau. Des travaux ont d’ores et déjà été initiés avec la création d’une Aire Educative Fluviale et la mise en place d’une résidence d’auteur.
Le SDDEA et sa Régie souhaite développer les partenariats autour de l’éducation à l’environnement, construire une démarche de long terme sur la sensibilisation et la formation relatives aux enjeux liés à la préservation de l’eau. Le SDDEA et sa Régie souhaitent également développer des actions de sensibilisation et les projets éducatifs autour du changement climatique et de la ressource en eau aussi bien en interne que vers les différents publics du territoire.
II. Descriptif général du poste
a. Intitulé du poste / filière
Intitulé du poste : Chargé(e) de mission « animation / sensibilisation » à destination des élus et du grand public
Filière : Animation
b. Finalité du poste
L’agent aura en charge de faire émerger et de coordonner les projets relatifs à l’éducation aux enjeux de l’eau à destination des élus locaux et du grand public.
L’agent aura en charge le pilotage, la coordination et la mise en place de projets et outils d’animation / de formation innovants et adaptés aux élus du SDDEA et de sa Régie ainsi que du grand public.
c. Positionnement dans la structure
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la Stratégie 2100, l’agent travaillera en étroite collaboration avec le/la second(e) chargé(e) de mission « animation / sensibilisation » en charge des scolaires de tous âges. Il/elle travaillera également de manière très régulière avec le service communication.
d. Activités
- Activités principales
Le/la chargé(e) de mission « animation et sensibilisation » devra construire et conduire la politique d’éducation aux enjeux liés à l’eau dans un contexte de changement climatique conformément aux travaux initiés par la Stratégie 2100 et l’Observatoire de l’eau. Il/elle devra, en outre, intervenir auprès des élus et du grand public. Il aura en charge en particulier de :
Elaborer la stratégie en matière d’actions éducatives selon les ambitions de la Stratégie 2100 (adaptation au changement climatique) et en intégrant tout le cycle de l’eau (« petit » cycle et « grand » cycle)
- Décliner la stratégie 2100 selon les besoins d’accompagnement des élus identifiés au cours des différentes éditions de l’Observatoire de l’Eau ;
- Concevoir et coordonner les projets de formation des élus selon 3 axes d’ores et déjà identifiés :
- Acquisition de connaissance en matière d’enjeux liés à l’eau ;
- Aide à la prise de décision ;
- Transmission des informations liées à l’eau auprès de public cible, en particulier les administrés ;
- Proposer et construire des actions selon différents formats avec les acteurs du territoire.
Animer, en binôme avec le/la second(e) chargé(e) de mission « animation et sensibilisation » le réseau des acteurs de l’éducation
- Travailler avec le groupe mis en place dans le cadre de l’Observatoire de l’eau autour de la sensibilisation pour développer une offre commune ;
- Travailler avec l’ensemble des acteurs de l’éducation pour construire des parcours adaptés, innovants autour des enjeux liés à l’eau ;
- Animer les réseaux liés à l’éducation pour fédérer autour des enjeux communs liés à l’eau.
Proposer, construire, coordonner et piloter les activités (en s’appuyant sur les connaissances scientifiques actuelles) et les projets
- Définir, suivre et évaluer les objectifs en fonction des besoins identifiés ;
- Animer et conduire les actions éducatives et/ou de formation ;
- Identifier et mobiliser les moyens permettant la mise en œuvre opérationnelle ;
- Assurer la gestion logistique et sécurité des actions éducatives et /ou de formation ;
- Construire les outils d’ores et déjà identifiés pour les élus (accueil et formation des élu.e.s lors de nouveaux mandats, kit de l’élu pour s’approprier les enjeux liés à l’eau sur son territoire, etc. ) et en proposer de nouveaux, en lien avec l’ensemble des services ;
- Construire des outils pour sensibiliser le grand public à la fois sur les enjeux liés à l’eau mais également pour faire découvrir les métiers du SDDEA et de sa Régie auprès du grand public ;
- Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan de communication et promouvoir les actions éducatives et/ou de formation.
Participer aux évènements de sensibilisation et de promotion autour des enjeux de l’eau
- Représenter le Syndicat et sa Régie lors de manifestations organisées par les acteurs du territoire ;
- Proposer les outils pédagogiques adaptés à ce type de manifestation et en fonction des publics visés.
Recherche et Développement
- Rechercher et proposer de nouveaux thèmes, de nouveaux partenariats, de nouveaux supports pour faire évoluer les actions et leurs qualités pédagogique et scientifique ;
- Assurer une veille documentaire, technique et juridique sur les activités et projets en matière d’éducation à l’environnement.
Activités secondaires
Missions transversales :
- Participer à la préparation des budgets et à la recherche de financements ;
- Veille technique et réglementaire ;
- Participer aux animations de type « fresques du climat » ou « fresques de l’eau » mises en place par la direction ;
- Être le/la référent.e, en binôme avec le/la second(e) chargé(e) du pôle « Education » lors du séminaire consacré à l’Observatoire de l’eau ;
- Contribuer à la construction et à la mise en place de la démarche FSSD du Syndicat et de sa Régie (politique autour de l’écoresponsabilité interne selon les principes de la méthode FSSD (Framework for Strategic Sustainable Development – démarche systémique, stratégique et participative dans le but d’intégrer la perspective de développement durable au cœur des métiers, des organisations et des projets.).
e. Lieux d’intervention / localisation
Cité administrative des Vassaules – 22 rue Grégoire-Pierre Herluison – 10000 TROYES
Déplacements réguliers sur les différents sites exploités par le SDDEA et sa Régie, sur des salons, des colloques, etc.
f. Relations hiérarchiques
- Supérieur hiérarchique direct niveau 1 : Directrice de la Stratégie 2100
- Supérieur hiérarchique niveau 2 : Directeur Général
g. Partenaires
- En interne : l’ensemble des services.
- En externe : la Région Grand Est, l’ADEME, l’Agence de l’eau, l’ARS, la DDT, la CCI, les collectivités territoriales et administrations du département de l’Aube, les associations portant des projets d’éducation à l’environnement, les services de la DSDEN et tous les acteurs jugés nécessaire à l’exercice des missions.
III. Profil du candidat
a. Marge d’autonomie
Les missions sont définies, suivies et évaluées par le responsable hiérarchique ;
Le chargé(e) de mission « animation / sensibilisation » disposera d’une autonomie dans l’organisation des tâches à réaliser. Il devra être responsable de l’application des procédures, de la réalisation effective du travail dans le respect des consignes et des délais. Enfin, il réalisera un reporting réguliers des actions réalisées et/ou en cours auprès de son supérieur hiérarchique direct et alertera éventuellement sur les difficultés rencontrées.
b. Compétences
SAVOIRS
- Connaissances en ingénierie pédagogique et en coordination de projets.
- Connaissance de l’environnement, des enjeux de transitions écologiques et des enjeux liées à l’eau.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et des associations.
- Connaissances des principaux outils informatiques.
SAVOIR-ETRE
- Travailler en équipe.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
- Faire preuve de rigueur et de précision.
- Fortes capacités d’analyses.
- Qualités relationnelles.
- Capacité d’écoute et de retranscription.
- Aisance orale, dynamisme, diplomatie.
- Goût pour l’innovation et force de proposition.
SAVOIR-FAIRE
- Gestion de projet en transversalité et en autonomie.
- Sens des priorités et discernement.
- Capacité d’animation
- Sens de la pédagogie et de la communication avec les agents, les élus, le grand public, les jeunes.
- Aptitude rédactionnelle et esprit de synthèse.
c. Moyens à disposition
Bureau
Matériel informatique.
d. Formations exigées ou souhaitées
- BPJEPS EDD.
- Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine de l’animation.
- Expérience recommandée en pilotage de projet.
- Permis B.
e. Contraintes du poste
- Disponibilité : réunions et animations en soirées et weekends.
- Déplacements fréquents à prévoir à l’échelle du département.